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不上班旷工
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
相关法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系解除后，您有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金
巴菲特持有的中国公司
消费类垄断企业是指控制社会生产，操纵和独占市场的企业。如：食盐、烟草、供电等。
股票代表：
1、云南盐化(02053)
云南盐化股份有限公司是在云南省盐业总公司基础之上成立并成为上市公司，是云南省政府授权唯一经营合格碘盐的企业，为全省盐业的主体。
2、陕西金叶
陕西金叶科教集团股份有限公司（以下简称“金叶集团”或“集团”）前身系成立于1992年的陕西省金叶印务股份有限公司，1998年正式登陆深交所主板，股票简称“陕西金叶”，股票代码：000812，当年5月首次公开发行普通股3,000万股，是国内几家烟草配套概念的上市企业之一。
3、长源电力
国电长源电力股份有限公司（简称长源电力）是国家能源投资集团有限责任公司控股的上市公司。公司于1995年4月设立，注册地在湖北武汉。2000年3月，公司在深圳证券交易所成功上市，股票代码000966。
锦州债权债务律师温馨提醒
我国针对消费领域垄断类企业提起的首例公益诉讼已撤诉
2023年江苏省消费者协会起诉南京水务集团有限公司一案有了最新进展。据江苏省消协代理律师、江苏博事达律师事务所主任姚彬介绍，10月28日，南京水务集团有限公司写下承诺函，同意按照江苏省消协的要求调整违约金。
该起消费民事公益诉讼案自提起就受到公众关注，是全国首例针对消费领域垄断类企业提起的公益诉讼。
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不去上班旷工有什么后果
江苏博事达律师事务所王崇伟律师表示，上班时间感染新冠不一定算工伤。根据2023年1月23日印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2023〕11号）规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。此外在人力资源和社会保障部2023年2月21日发布的权威解答中也明确，如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
王崇伟律师表示，上下班途中感染不算工伤。根据国务院《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以包括从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员在内的所有人员，在上下班途中感染都不算工伤。
江苏致邦律师事务所黄进冲律师认为，上班时间感染新冠的，除人社部门规定的医护及相关人员外，应该不算工伤，上下班途中感染的也一样不算。
问题二：员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？
王崇伟律师表示，员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。以南京为例，目前可以通过"南京的我"微信小程序线上开具居家健康监测证明。
△"南京的我"截图
有摸鱼员工谎称自己感染甚至伪造证明，这种情况下公司怎么处理？王崇伟律师表示，员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。
问题三：阳性员工居家期间，用人单位还正常发工资吗？
黄进冲律师认为，阳性居家隔离期间员工工资应按人社部的规定办理，用人单位应支付基本工资。
王崇伟律师表示，用人单位要正常发放工资。根据人力资源社会保障部办公厅于2023年01月24日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2023〕5号）规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
有网友认为一旦自己阳了，用人单位能否提供药物来治疗？王崇伟律师表示，一般来说，用人单位是没有发药这个义务。
问题四：员工的同住人员确诊，员工回家隔离这种情况要请假吗？
王崇伟律师表示，根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2023年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2023〕113号），具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离。在实际生活中，有不少公司也有相关规定，比如"如员工同住人员确诊阳性请第一时间向单位报告，居家隔离"，这种情况下回家隔离就不算请假。
有网友表示，不同住的父母确诊，自己回家算请假吗？对此，黄进冲律师表示，如果员工是为了回家照顾家属，按照新的防疫政策，应该算事假。
问题五：10人的办公室有8人确诊，剩下的两人不愿来上班，这种情况算旷工吗？
王崇伟律师表示，要区分情况来看。剩下两人如果未被确诊只是担心感染，可以与单位协商采取居家办公的形式进行工作，这样不算旷工。如果员工在未被确诊，且未与单位协商一致，这种情形下不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。
黄进冲律师认为，大部分员工确诊，剩下员工不愿上班的，应该按照单位制度请假，不请假的一般可按旷工处理。
问题六：用人单位能否因员工确诊而解雇员工？
黄进冲律师表示，在劳动者没有过错的情况下，通常不可以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，应支付经济赔偿金。一方面，用人单位单方解除劳动合同应存在以下情形：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。而用人单位以劳动者确诊为新冠肺炎为由解除劳动合同，并不属于上述用人单位可以单方解除劳动合同的情形，缺乏锦州债权债务律师为您整理法律依据如下。另一方面，劳动者属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的，用人单位还需要依法支付其隔离期间的工作报酬。综上，劳动者被确诊为新冠肺炎，用人单位以此为由解除劳动合同将构成违法解除。
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