导读：25对员工奖惩采取拖延、推逶或不办等方式的管理人员人力资源部应及时提出处罚建议下达责任过失单。3奖励31奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足又要达,逾期未交将加倍处罚;对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;9、员工申诉认为处罚不当或有过失之员工可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向,不能因为员工已经做好的工作现在是下班时间员工可以拒绝但是工作又要解决又应该怎么办呢?这个时。下面由雅安知识产权律师为您介绍员工奖罚激励制度可不可以不参加相关法律知识，希望能够帮助到您。

员工奖罚激励制度可不可以不参加培训

现在经济的发展没有之前那么的好，很多公司为了提高自己员工的工作效率，为公司带来更多的收益，往往会在管理上采取末位淘汰制，其实从劳动合同法的规定来看，这种末位淘汰制是非法的，根据法律的规定单位不能够以员工不胜任工作为由解除劳动合同，这是违法的行为，对此，员工有权利去拒绝这种末位淘汰制。

根据劳动合同法的规定，公司的末位淘汰制是非法的，末位淘汰制作为一种企业的管理绩效的方式，虽然能够很大程度上给予员工的竞争意识和危机意识，提高公司的运行效率，但是作为一种激励机制，却与以人为本的用工制度相违背，尤其是对于员工的激励制度可以有很多，比如给予员工。薪资上的奖励也完全能够达到激励员工。努力干活的目的。但是，如果说用了末位淘汰制，但凡是处于末位的用工者，不分青红皂白就将他予以淘汰，这种做法明显是没有尊重劳动者的劳动地位，也无法保障劳动者的劳动权益，在我国劳动合同法的规定中，将其明确规定为一种违法的行为。

另外，根据劳动合同法的规定，用人单位如果使用末位淘汰制，以不能胜任工作为由解除劳动合同的则属于违法，解除劳动合同是需要支付两倍工资赔偿的，根据我国法律的规定，对于劳动者不能胜任工作的情形，首先是鼓励劳动者要先给予培训，或者调整工作岗位，变通的解决这种劳动上的问题，也就是说，在劳动合同法上，对于劳动者不能胜任工作，一般只有在极其特殊的情况下，才会让单位有权利去解除劳动合同，但即使如此，也是需要给予员工经济补偿的。

对于末位淘汰制，作为员工来说也应当大胆拒绝，因为这种管理制度严重的侵害了劳动者个人的劳动权益，员工如果都默认这种行为，只会让公司变本加厉。

员工奖罚激励制度可不可以不参加考核

　　一、奖惩种类
　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
　　二、奖励条件
　　1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；
　　2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；
　　3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；
　　4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者；
　　5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；
　　6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者；
　　7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；
　　8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；
　　9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。
　　三、惩罚条件
　　1 、违法犯罪，触犯刑律者；
　　2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者；
　　3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者；
　　4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者；
　　5 、泄漏科研、生产、业务机密者；
　　6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者；
　　7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者；
　　8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施；
　　9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者；
　　10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者；
　　11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者；
　　12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者；
　　13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人；
　　14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者；
　　15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者；
　　16 、拒不接受领导建议批评者；
　　17 、无故不参加公司安排的培训课程者；
　　18 、发现损害公司利益，听之任之者；
　　19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

员工奖罚激励制度可不可以不参加考试

不违反国家雅安知识产权律师为您整理以下法律法规的前提下：
1、奖惩对员工的承受能力（换位思考）；
2、奖惩制度的可操作性强（既全面又简单）；
3、奖惩制度体现先大后小，先粗后细（防止丢了西瓜，芝麻也没检到）；
4、奖惩制度充分体现以预防为主，不重复为主（惩罚不是目的）；
5、体现公平、公开（弘扬先进，促进落后）。

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