导读：为深入贯彻中央人才工作会议精神落实省第十五次党代会提出的“让江西成为下英才的重要首选地”战略目标持之以恒地做好人才引进工作根据省委人才工作会议,为深入贯彻中央人才工作会议精神落实省第十五次党代会提出的“让江西成为下英才的重要首选地”战略目标持之以恒地做好人才引进工作根据省委人才工作会议的部署和要求现就江西,为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实省第十五次党代会提出的“让江西成为下英才的重要首选地”战。下面由呼和浩特房产纠纷律师为您介绍2022下半年江西省引进高层次和急需紧缺人才公告相关法律知识，希望能够帮助到您。

2022下半年江西省引进高层次和急需紧缺人才公告

呼和浩特房产纠纷律师为您提供以下法律分析：按照“属地服务”原则，高层次人才医疗保健待遇由其医保隶属地负责落实。建立多部门联动实施的服务体系，人社部门负责资格确认，医保部门负责经办服务，财政部门负责经费保障，卫健部门负责医疗绿色通道建设管理。

呼和浩特房产纠纷律师为您整理法律依据如下：《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法（试行）》

第二条 实施省“双千计划”的主要目标是：用5年左右的时间，面向省外和国（境）外，重点支持引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队，面向省内重点培养1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才，示范带动各地、各单位加大人才引进培养力度，为我省贯彻新理念、培育新动能、发展新经济提供有力人才支撑。

省“双千计划”的支持重点是：围绕江西经济社会发展需求，以新一代信息技术、生物医药、新型光电、航空制造、新能源、新材料等领域为重点，大力引进工程技术创新领军人才，特别是引进对接《中国制造2025》、实施“互联网+”行动计划以及发展我省重点战略性新兴产业和生态文明建设等急需紧缺人才和高层次人才团队，推动我省在关键核心技术和自主知识产权上实现突破。积极引进战略规划、风险评估、资本运作、工业设计、国际投资、国际金融机构管理和知识产权运营管理等领域高层次专门人才。注重引进教育、卫生、文化、社会科学研究等领域具有较高学术造诣或丰富实践经验的优秀人才。在加大引才工作力度的同时注重省内挖潜，围绕我省重点产业、一流学科专业和新经济业态发展需要，特别是以新制造经济、新服务经济、绿色经济、智慧经济、分享经济等五大领域为主攻方向，培养一批具有领军才能和团队组织能力的高层次人才及团队，推动我省新旧动能接续转换和自主创新能力的快速提升。加强人才后备梯队建设，注重引进和培养一批有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

第三条 实施省“双千计划”的基本原则是：

（一）围绕中心、服务发展。紧紧围绕江西融入“一带一路”和长江经济带建设等国家战略，加快推进生态文明试验区建设、赣南等原中央苏区振兴发展和赣江新区建设等需要，积极参与全球人才竞争，吸引和集聚更多优秀人才在赣创新创业，有力支撑和引领经济社会快速发展。

（二）突出重点、引育并重。突出“高精尖缺”导向，坚持标准、优化结构、宁缺毋滥，发挥重大人才工程的高端示范引领作用，为推动产业转型升级、实现创新驱动发展提供强有力的人才支撑。坚持引育并重，“不为所有、但为所用”，依托重点产业和重大项目柔性引进一批优秀高层次人才，快速提升我省自主创新能力与核心竞争力。

（三）尊重规律、创新机制。遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，进一步健全完善高层次人才引进、发现、培养、使用和评价激励等人才发展机制，营造有利于人才潜心研究、创新创业的良好环境。破除“唯学历、唯职称、唯论文”等惯性思维，不拘一格引进和培养一批能够引领和推动经济社会发展的优秀人才。

（四）整合资源、稳步推进。以省“双千计划”为龙头，有效对接国家“千人计划”“万人计划”，整合省内原有的“赣鄱英才555工程”等省级重大人才工程或项目，根据不同层次、不同类别人才特点，分项实施。注意运用各部门相关人才工程的成果，形成高中低衔接、上下协调的人才队伍梯次，构建齐抓共管的引才育才工作新格局。

2022下半年江西省引进高层次和急需紧缺人才公告

江西出新政策引高端人才 涉及13项优惠政策

　　1月17日记者获悉，日前江西省委人才工作领导小组办公室、省人社厅下发《关于印发<江西省高层次人才引进实施办法>的通知》，要求各地各部门紧紧围绕江西重大战略需要，创新激励政策，完善配套服务，简化工作流程，吸引更多优秀高层次人才来赣创新创业。

　　“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，涵盖编制管理、工资待遇等诸多方面。

　　“办法”规定了四类高层次人才：第一类为两院院士，第二类包括国家级科技奖主要完成人、国家级荣誉获得者、国家级重大人才工程入选者等，第三类为省部级重大人才工程入选者，第四类为我省经济社会发展急需紧缺的博士或正高职称人员。除院士外，引进的高层次人才年龄均要求在50周岁以下。

　　“办法”明确了引进高层次人才的13项优惠政策，鼓励各用人单位创新工作机制，打破条条框框，确保事业发展需要的高层次人才“引的进、留的住、用的好”。

　　在编制管理方面，事业单位引进高层次人才，空缺编制优先用于高层次人才引进，满编或超编单位的，按照“先核编进入，后逐步消化”的`办法引进;没有空缺岗位的用人单位，可以向设区市以上政府人力资源社会保障部门申请，为高层次人才设置特设岗位。

　　在工资待遇方面，高层次人才工资不计入事业单位绩效工资总量，并鼓励用人单位对高层次人才实行期权、股权和企业年金等中长期激励方式。

　　引进的高层次人才可不受资历、“台阶”等限制，按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法，申报高级专业技术资格，特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格;引进的高层次人才在申报国家和省级各类项目时，优先立项、优先推荐。

　　在税收优惠方面，对引进的高层次人才按照国家统一规定发给的高层次补贴、津贴、奖金等免征个人所得税;持外国护照入境的海外高层次人才及其配偶、未成年子女，可申请办理签证或长期居留证件，在服务地申请落户;子女申请转(入)我省义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿和实际情况，由其父母服务地或居住地教育行政主管部门按免试就近入学原则优先办理转(入)学手续，不收取国家规定以外费用。

　　据悉，2008年以来，江西面向国内外开展引进优秀高层次专业技术人才工作，共刚性引进博士以上优秀高层次专业技术人才3800余人，其中留学回国人员约400余人。

　　优秀高层次人才的引进，加快了国内外高层次人才向我省的集聚，带动了高层次人才团队建设，推动了我省科研项目和重大课题的研究和发展，提升了我省核心竞争力。 ;

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