导读：关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX我与你于X年X月X日签订了劳动合同双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中发现你不能胜任本职工作劳动态度差,开除员工通告1XX部门XX员工于XX年XX月XX日因违规操作被领导发现斥责几句后不知悔改反而顶撞领导并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当,开除员工通知书要包括以下的主要信息，姓名、岗位、辞退时间、辞退书的落款时间、辞退原因、补偿或者辞退。下面由柳州公司法律师为您介绍关于公司开除员工的通告范文模板相关法律知识，希望能够帮助到您。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，辞退员工时需要发出辞退信。下面是我为你整理的公司辞退信 范文 ，希望对你有用!

公司辞退信范文篇1

炭素厂：

因我车间__劳务队临时工__ 年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准!

炭素厂成型车间

20__年_月_日

公司辞退信范文篇2

现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到 年 月 日，请公司领导批准，给予办理相关 离职 手续。

人力资源部意见：

总经理意见：

部门：

申请人： 年 月 日

审批人： 年 月 日

审批人： 年 月 日

公司辞退信范文篇3

我科室卓__ 同志，安排其__ 年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至__ 年2月11日，请办公室给与办理。

__工装模具科

20__年_月_日

公司辞退信范文篇4

为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的 方法 __ 年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的决定，具体情况如下：

一、工作职位

___、___、___三人均为食堂厨工

二、 入职 时间

___：__年7月1日

___：__ 年5月27日

___：__ 年5月17日

三、工作表现

1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;

2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;

3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;

4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;

6. 为人品性不端正：

1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于__ 年2月1日双方签字解除了劳动关系。

特此 报告

后勤办公室

20__ 年_月_日

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