导读：五险一金基数其实是五险的缴纳基数跟公积金缴纳基数这两个部分组成的而这五险自然说的就是社保一金说的就是住房公积金。要知道五险可是包含了有养老保险、,缴存基数是什么意思？是指上年月平均收入，也是计算缴存额的依据。一般用户在缴纳“五险一金”的时会用到缴存基数，每月缴存金额有固定的计算公式：月缴存额缴存基数缴存比例,五险一金的缴纳基数就是员工的工资总额然后企业在根据每个员工的工资总额按照国家规定的五险一金。下面由丽江公司法律师为您介绍五险一金缴纳的基数是什么意思相关法律知识，希望能够帮助到您。

五险一金的缴费基数是什么意思,该怎么算

你好，五险中的缴费基数是指用人单位向在职职工缴纳的社会保险基数，一般为社会平均工资的60%—300%。
关于五险一金，可以先看下这篇文章什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
根据国家统计局有关规定，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。按照社会保险缴费基数申报的有关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人为本人上年度月平均工资总额。职工月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%作为个人缴费工资基数申报;高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，只能按300%作为个人缴费工资基数。
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五险一金缴纳基数和工资一样是什么意思

五险一金缴纳基数如下：

1、五险一金缴纳基数计算公式:

（1）月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)

（2）【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元月缴费基数为1735元，税前工资4000元月缴费基数为4000元。

2、以基本工资为5,000元试算:

个人缴纳 企业缴纳

（1)基本养老保险 缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元

（2）基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元

（3）大额医疗费用 互助资金 3.3元 =3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元

（4）失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元

（5）工伤保险 - - 缴费工资基数×0.5% 5000×0.5%=25元

（6）住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元

（7）合计 缴费工资基数×18%+3.3 5000 × 18% + 3.3 = 903元 缴费工资基数×42.5% 5000 × 42.5% = 2125元

五险一金中的缴费基数是什么意思

五险中的缴费基数是指用人单位向在职职工缴纳的社会保险基数，一般为社会平均工资的60%—300%。
1、例如，某员工月薪6000元，单位实际按月5000元交五险，则5000元就是五险的缴费基数。
2、五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
丽江公司法律师温馨提醒：
1）五险一金基数是计算用人单位及其职工缴纳的保险费和职工社会保险待遇的重要依据。基数决定了应缴纳的社会保险费数额，影响职工的社会保险待遇，国家对此有明确规定。个人以上员工月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。
2）五险一金的缴费基数如下。计算公式为：月缴费额=月缴费基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳的保险金额，月缴费基数为支付人的税前工资，缴费系数为每年国家规定的不同地区不同人群相应的缴费系数。）企业办理保险和缴费手续如下。到社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）办理参保登记→社保经办机构核对养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核对缴费金额→到地税部门办理缴费→社保机构根据保费到账记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。
3）五险一金是指用人单位给予劳动者养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等多种保障福利的统称。“个人在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。”住房公积金是“应支付”“该项目应该是法律上必须的，也是支付的义务。五险一金是指用人单位给予劳动者几种保障待遇的统称。”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。商业投资企业、城镇民营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职人员。

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