导读：劳动合同订立的原那么和效力订立原那么：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。合同效力：劳动合同依法订立即具有约束力。用人单位建立规章制度的要求制定,《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付劳动合同被确认无效劳,第一条为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护。下面由柳州合同纠纷律师为您介绍劳动法规定劳动合同规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动法规定劳动合同规定试用期最长不得超过多长时间

劳动法关于劳动合同的规定在解除方面：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法规定劳动合同规定试用期最长不得超过几个月

柳州合同纠纷律师为您提供以下法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

柳州合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

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