导读：6、逾期给付经济补偿金经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自,1、依据我国劳动合同法的规定离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算工作满一年的支付一个月职工离职前十二个月的平均工资最长可支付十二个月。2、《中华人民,经济补偿金0解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的1。下面由湘西合同纠纷律师为您介绍劳动者解除劳动合同经济补偿金怎么发放相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动者解除劳动合同经济补偿金怎么发放

湘西合同纠纷律师为您提供以下法律分析：解除劳动合同对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

湘西合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者解除劳动合同经济补偿金怎么计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的经济补偿金应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
协商解除劳动合同赔偿金的计算：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
湘西合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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