新民法典劳动合同法公司没有续签劳动

新劳动法合同到期用人单位不续签赔偿方式

用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳动者的补偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第八十二条的规定：用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。违反劳动合同法规定，不订立书面劳动合同的用人单位，应当承担相应的法律责任。另外需要注意，根据第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同的话，应当按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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