导读：内退职工在正式退休之后，养老金和正式员工有没有区别呢？内退职工最大的定义就是，他能够在法定退休年龄之前就享受到退休。但是由于他没有到达真正的法定退休年龄，实际上他的这个,内退职工正式退休后，如果在内退期间工资收入没有减少，在其他因素相同的情况下和正式职工退休后养老金差别不大；如果内退期间只拿生活费或是最低工资标准，可能就会对缴,内退职工工资的高低要根据企业的经济效益来决定，但肯定比在岗工人的工资要。下面由濮阳合同纠纷律师为您介绍内退和正式退休区别退休工资差距相关法律知识，希望能够帮助到您。

内退和正式退休区别退休工资差距多少钱

内退和正式退休区别退休工资差距是：
1、概念不同：内退，指的是因为员工的个人原因，部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式。正式退休，指的是员工在达到法定退休年龄之后，在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式；
2、工资待遇不同：内退的工资待遇比较低，正式退休的工资待遇比较高。
《国有企业富余职工安置规定》
第九条
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

内退工资和正式退休后工资差距大吗

内退和正式退休工资区别主要在于正式退休人员领取的养老金是国家按照工资标准划入退休人员账户，而内退领取的生活费并不是养老金，是由用人单位直接发放。
主要区别是，性质不同、措施不同、申请条件不同，具体如下：
1、性质不同。内退职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
2、措施不同。内退职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。退休职工退休后按规定享受退休待遇。
3、申请条件不同。内退符合以下两个条件之一均可办理内养手续：
（1）改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁；
（2）从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁。
下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

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