导读：用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。当事人采用合同书形式订立合同的自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立,法律分析：只要简易劳动合同的内容合法，劳动者属于自愿签署的，该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简易的劳动合同并不违规，但合同应当包含法律规定的必,只要简易劳动合同的内容合法劳动者属于自愿签署的该简易劳动合同就有效。用人单位与劳动者签订简。下面由韶关合同纠纷律师为您介绍劳动合同书简易版签订有法律效力吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同签一份是否有法律效力，需要视具体情况而定。
只要劳动合同符合相关规定，在双方协商一致的情况下订立了就有效。但劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局反映，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【韶关合同纠纷律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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