导读：法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资可按制度执行。如安排员工休年休假但员工因本人原因且书面提出不休年休假的可只支付其正常工作期间的工资收入,根据以上计算，112月份机关事业单位员工和国家公务员，有115的假期。你以为这就完了吗？还没有，事业单位和公务员严格执行年假制度，无论正式员工还是临时工,01工龄满1年就可享受年假根据《职工带薪年休假条例》中的相关规定职工连续工作1年以上即可享受带薪年假并。下面由江门合同纠纷律师为您介绍一年的员工法定年假是几天相关法律知识，希望能够帮助到您。

一年的员工法定年假是几天啊

【江门合同纠纷律师为您提供以下法律分析】：入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。入职满一年年假五天。

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

【江门合同纠纷律师为您整理法律依据如下】：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

劳动法规定满一年有几天年假

江门合同纠纷律师为您提供以下法律分析：根据我国江门合同纠纷律师为您整理以下法律法规规定，工作满一年年假可以休五天。

江门合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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