导读：辞退一次性补偿金的会计分录借方：管理费用贷款：应付工资借方：应付职工薪酬贷款：银行存款。由于被辞退的员工将不再为企业带来未来的经济利益，所有辞退福利在辞退计划满足负,关于学员提问的解除劳动合同支付的赔偿金如何做会计分录问题老师已经为小伙伴们准备好了解答内容下面大家就和老师一起来详细了解一下吧希望老师的能,本篇文章给大家的是关于解除劳动合同经济补偿金的会计分录怎么做的相关内容对于这部分内容很对刚接触。下面由马鞍山合同纠纷律师为您介绍解除劳动合同补偿金的会计分录相关法律知识，希望能够帮助到您。

事业单位解除劳动合同补偿金的会计分录

马鞍山合同纠纷律师为您提供以下法律分析：解除劳动合同的补贴要按照具体不同情况进行账务处理。

一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。

借：管理费用——工资

贷：现金

2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

支付以及摊销的会计分录如下：

借：长期待摊费用--补偿金

贷：现金

借：管理费用

贷：长期待摊费用--补偿金

二、劳动合同期满不属于解除合同范畴。

如劳动合同约定合同期满时企业不续签劳动合同应支付一次性补贴的情况下，则企业应支付，补贴多少取决于合同约定。否则，企业并无义务支付一次性补贴。

马鞍山合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法院判决解除劳动合同补偿金的会计分录

一、正面回答
1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；
2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；
3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。
二、分析
如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
三、离职补偿金要交个税吗
需要的。公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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