导读：本人认为依照《劳动合同法》97条的立法本意以及法律不溯及既往的原则劳动者提前解除劳动合同承担违约金的约定符合劳动法的规定并无违法之处为保持劳动关系的稳定性应当继续承认其合法性直,1)在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。(2)明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同但允许其优先适用特别规定。(3)国家机,一般而言在法律的适用上面特别法优于普通法也即对于《劳动法》和《劳动合。下面由丽江合同纠纷律师为您介绍劳动法与劳动合同法的适用相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同法规定的劳动合同与合同法

《劳动法》是《劳动合同法》的普通法，《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，特别法有规定的按特别法。
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我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：
劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同，意味着劳动权的实现，劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，保障劳动者实现劳动权。如果二者冲突劳动合同法压工资可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。
丽江合同纠纷律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动法与劳动合同法的区别与联系

《劳动法》《劳动合同法》都是全国人大制定的法律，具有同样的法律效力。但《立法法》第八十三条规定：同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。
根据前述规定，《劳动合同法》是新法，《劳动法》是旧法，两者规定不一致，应适用劳动合同法。

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