导读：劳动合同的主体一方是用人单位另一方必然是劳动者;劳务合同的主体则不确定既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间也可以是自然人之间;(2)地位不同劳动合同的主体之,劳动合同和劳务合同的本质区别1、二者的法律性质不同。2、对合同主体要求不同。3、合同主体的地位不同。4、合同的内容不同。5、确定报酬的原则不同,劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。二、双方当事人关。下面由湖州合同纠纷律师为您介绍劳务合同与劳动合同的区别在哪里合同名称有区别吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

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今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同的区别有以下几点：
1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。
2、两种合同主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。
3、两者主体的待遇不相同。
4、两者报酬的性质不同。
5、两种合同的用人单位义务不相同。
6、两者适用的法律不同。
7、两者受国家干预程度不相同。
8、两者违反合同产生的法律责任不相同。
9、两种合同对应的纠纷处理方法不同。
10、两者对劳动力的支配权不相同。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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(一)二者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
(二)对合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。
(三)合同主体的地位不同。
劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

(四)合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。
(五)确定报酬的原则不同。
在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于，由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)，除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律规定当中，劳动合同和劳务协议之间的区别还是比较明显的， 并且在遇到同样的劳动纠纷时所适用的法律以及解决纠纷的手段也往往会出现区别

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二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人

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