导读：我国劳动合同法的规定是关于基准法基准法是不能违背的不允许当事人自由协商所以劳动合同和劳动合同法相违背的是应当以劳动合同法为准的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条,2、劳动法与劳动合同法规定冲突劳动法与劳动合同法规定冲突那么以劳动合同法为准。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行,双方约定与法律有冲突的是无效的按照法律的规定执行;二、书面提前30提出解除劳动合同第30工作。下面由乌海合同纠纷律师为您介绍劳动法与劳动合同法的冲突相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同法与劳动合同法实施条例的冲突

　　劳动法与劳动合同法规定冲突，那么以劳动合同法为准。
　　我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2022年的《劳动合同法》，需配合使用）
　　2022年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当

根据我国《劳动法》第17条第1款和第18条第1款、第2款的规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，否则为无效合同。当然，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效，所以当签定的劳动合同内容与《劳动法》相冲突时，当然以《劳动法》为准。

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