导读：1、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是依照经济补偿标准的二倍来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,违法解除劳动合同的赔偿金是《劳动合同法》第四十七条中经济补偿标准的2倍。1、违法解除劳动合同就需要得到惩罚，这个惩罚的标准就是经济补偿的双倍；2、这里违法中的“法”专指《劳,经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;。下面由泸州合同纠纷律师为您介绍违法解除劳动合同的经济赔偿金怎么算相关法律知识，希望能够帮助到您。

违法解除劳动合同的经济赔偿金怎么计算

用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

违法解除劳动合同的经济赔偿金怎么处理

违法解除劳动合同赔偿金按以下规定计算:按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

违法解除劳动合同经济补偿金和赔偿金

单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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