违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n+1-律师委托手机版

违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n+1

阜阳合同纠纷律师2022-10-04 18:10:55

导读：2N：违法辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金（即：赔偿金经济补偿金X2）法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标,3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动,单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。根据《中华人民共和,根据《劳动合。下面由阜阳合同纠纷律师为您介绍违法解除劳动合同赔偿金2n还是2n+1相关法律知识，希望能够帮助到您。

违法解除劳动合同的赔偿金2n+1是什么意思

公司非法解除合同，已经违法了法律，法律明文规定，是需要赔偿员工的。但这个赔偿金额是有上限的，而且也需要按照具体情况而定，并不是说，全都是赔偿2N+1。依据我国相关法律的规定，赔偿金额是根据员工在该单位的工作年限，来计算的。
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一般情况下，是按照员工在单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金额，这也是对老员工的一种保障。如果是新员工，入职时间在六个月以上，但不满一年的，也按一年时间计算。如果不满六个月的，那么公司向员工支付半个月工资的经济补偿。如果说，员工的月工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的，应当按照按职工月平均工资三倍的数额支付，不过支付经济补偿也有最高年限，一般不得超过十二年，以免公司元气大伤。如果公司违法解除劳动合同，又拒绝按照法律规定支付赔偿金的。员工可通过向当地相关劳动行政部门提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
阜阳合同纠纷律师为您整理法律依据如下
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算2n+1

阜阳合同纠纷律师为您提供以下法律分析：劳动案件中不存在2n+1的情况。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分三种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益

阜阳合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。