导读：指导案例184号《马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术竞业限制纠纷案》明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和,反观劳动仲裁庭审流程和民事诉讼几乎相同倾向于保护劳动者一些的仲裁员还会主动多调查调查有部分案件庭审就是走个流程用人单位对劳动者提供的所有证据一,最后劳动仲裁。由于是酒店，很可能是不定时工时制，因此加班费你就得算一下,在我国劳务合同是仲裁还是诉讼?劳务派遣合。。下面由曲靖合同纠纷律师为您介绍劳动合同纠纷仲裁还是诉讼相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同纠纷仲裁还是诉讼

一、劳动合同纠纷应该怎么办
1、劳动合同纠纷的方法具体如下：
（1）劳动合同的双方当事人可以协商解决；
（2）劳动合同的双方当事人可以仲裁解决；
（3）劳动合同的双方当事人可以诉讼解决。
2、曲靖合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《劳动争议调解仲裁法》第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
二、怎样解除劳动合同
解除劳动合同的具体办法：
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

劳动合同的纠纷可以提请仲裁吗

曲靖合同纠纷律师为您提供以下法律分析：劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

曲靖合同纠纷律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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