导读：确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形，在处理方式的选择上一般有三种情况：一是在劳动关系存续期间内双方当事人达成一致后协议解除劳动合同；二是一方当事人不履行或不适当履行合同义务而另一方要求继续履行；三是双方，关于解除劳动合同的经济补偿金以及违法解除劳动合同的赔偿标准都是劳动中重要的内。。下面由佛山合同纠纷律师为您介绍解除劳动合同律师咨询相关法律知识，希望能够帮助到您。

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

佛山合同纠纷律师为您整理法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作超过10年解除劳动合同,要如何申请赔偿呢?

如果工作10年之后遭到企业解除劳动合同，那么员工就要及时向企业要求相应的赔偿，一般是N+1倍的经济赔偿，N代表员工的工作年限，所以如果已在企业工作了10年，那么也会得到一笔不晓得经济补偿，但如果企业直接将员工辞退而不给予任何的赔偿，那么劳动者就可以直接到劳动局进行投诉，并且申请仲裁，要求企业进行赔偿。

劳动者可以先与企业进行协商再赔偿方面进行洽谈，很多企业在辞退员工之前都会先和员工进行沟通的员工再同意企业经济赔偿之后才会选择被企业辞退，那也有一部分，企业根本就没有任何道德，在眼中只有利益，一旦发现企业利益，下发反正就是找各种理由直接将员工开除，这对老员工来说根本就不公平，可以直接向法院进行起诉申请经济赔偿。

当遭受到不公正对待的时候，一方面直接可以到劳动局进行投诉，这方面可以向相关律师进行咨询，然后进行法律的起诉，总之不要选择一味的妥协和容忍，毕竟一个员工在企业工作的十年，也为企业付出了很多的心血，那么企业解除劳动合同，就应当给予员工相应的经济补偿，这也是劳动法明确的要求和规定的。

现在的法律变得越来越完善，劳动者的利益也得到了保护，所以在面对企业不公正对待的时候，千万不要选择妥协和放弃，而是要通过正规的途径来维护自己的权益，不要直接到企业进行大吵大闹，这样申请赔偿反而会引发矛盾，应当直接用法律的方式来解决和企业之间的冲突，如果自己胜诉之后，企业还不履行相应的经济赔偿，还可以向法院申请强制执行。

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