导读：诉讼案由劳务合同包括确定劳动关系纠纷、劳务派遣纠纷及经济补偿纠纷和追讨劳动报酬纠纷等。确定诉讼案由是很重要的在民事诉讼状中得写清楚不然法院可能不予受理，劳务合同。。下面由常德合同纠纷律师为您介绍劳务合同纠纷案由 劳务合同纠纷案由包括劳务派遣协议纠纷相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动合同纠纷案由包括哪些内容

在平常工作的过程中，劳动者应当适当地保护自己的劳动者权益，若是发生纠纷时应向当相关部门提出 劳动合同 诉讼 ，并进行 劳动合同纠纷 处理。那么，劳动合同纠纷案由主要包括哪些呢?一般来说，劳动合同纠纷案由包括劳动者因订立、履行或者解除等原因所引起的争议。 劳动合同纠纷是 劳动争议 的一种。根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议都属于劳动合同纠纷。 一、《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形: (1) 确认劳动关系 纠纷; (2)集体劳动合同纠纷;(3) 劳务派遣合同 纠纷; (4) 非全日制用工 纠纷; (5)追索劳动报酬纠纷; (6) 经济补偿金 纠纷; (7) 竞业限制 纠纷。 确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就 劳动关系 存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。 集体合同 纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。劳务派遣 合同纠纷 是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。 劳务派遣 是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员 签订劳动合同 ，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有 聘用合同 关系。非全日制用工纠纷是指因非全日制用工形式引发的纠纷。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。《 劳动合同法 》扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。 二、劳动争议 1、劳动合同纠纷 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体劳动合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 2、 社会保险 纠纷 (1) 养老金 纠纷 (2) 工伤保险 待遇纠纷 (3) 医疗费 、 医疗保险 待遇纠纷 (4) 生育保险 待遇纠纷 (5) 失业保险 待遇纠纷 3、福利待遇纠纷 三、 人事争议 (1) 辞职 争议 (2)辞退争议 (3)聘任、聘用合同争议 综上所述，关于 劳动合同纠纷案由 的具体内容上文已经详细说明。劳动者在工作中与用人单位具有争议时，用人单位应当第一时间与当事人进行调解，若是调解不成功，双方便可走法律程序解决劳动合同纠纷问题。当然在解决劳动合同纠纷的过程中应当追求实事求是的原则。

诉讼案由劳务合同包括哪几种情形

一、诉讼案由劳务合同包括哪几种? 确认劳动关系 纠纷主要是指职工与企业就 劳动关系 存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。 集体合同 纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起的纠纷。 劳务派遣合同 纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。 劳务派遣 是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员，实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遗组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员 签订劳动合同 ，实际用人单位与劳务人员之间只有使用关系，没有 聘用合同 关系。 1、确认劳动关系纠纷; 2、集体 劳动合同纠纷 ; 3、劳务派遣合同纠纷; 4、 非全日制用工 纠纷; 5、追索劳动报酬纠纷; 6、 经济补偿金 纠纷; 7、 竞业限制 纠纷。 二、劳务合同纠纷调整仲裁程序是怎样的? 调解程序是指 劳动纠纷 的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向 劳动争议调解 委员会申请调解的程序。根据《 劳动法 》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的 劳动争议 。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有 法律知识 、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体 劳动合同 发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。 仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交 劳动争议仲裁 委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有 强制执行 的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。 申请劳动仲裁 是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 综上所述，因为劳务合同发生纠纷，用诉讼手段解决是比较有利的。诉讼案由劳务合同包括确定劳动关系纠纷、劳务派遣纠纷及经济补偿纠纷和追讨劳动报酬纠纷等。确定诉讼案由是很重要的，在 民事诉讼状 中，得写清楚，不然法院可能不予受理。这里需要注意，劳务合同 诉讼时效 是三年。

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