导读：年休假期的具体数以工作年限来计算。一般满一年就可以享受年休假期了。年份越长享受的数越多。只要累计工作满1年少于10年的可享受年休假5;在10年至20,(一)职工依法享受寒暑假其休假数多于年休假数的;(二)职工请事假累计20以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个,法律依据：《职工带薪年休假细则》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5；已满10年不满。下面由汕头离婚律师为您介绍年休假国家规定天数怎么算第十年工资相关法律知识，希望能够帮助到您。

年休假国家规定天数怎么算第十年工资

汕头离婚律师为您提供以下法律分析：工作满10年年假10天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

汕头离婚律师为您整理法律依据如下：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工工作满十年当年年休假天数的计算

汕头离婚律师为您提供以下法律分析：满10年工龄年休假天数计算年休假,又称带薪年休假,是国家据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。

汕头离婚律师为您整理法律依据如下：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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