导读：1、按新的《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98产假其中产前可以休假15;难产的增加产假15;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15。女职工怀孕未满4个月流产的,产假国家规定158是怎么样的?国企职工一般产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98产假知其中产前可以休假15;难产的增加产假15,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15产假;怀孕满4个月流产的，享受42产假。下面由沧州离婚律师为您介绍国家规定产假158天怎么休相关法律知识，希望能够帮助到您。

国家规定产假158天怎么休合适

沧州离婚律师为您提供以下法律分析：98天加30天晚育假加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

沧州离婚律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假158天怎么算的,法定假日

如果是双胞胎，则是可以享受158天产假

新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

沧州离婚律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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