国家劳动法工资规定按月发放

《中华人民共和国劳动法》规定发工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定，或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样，当月工资一般次月发，有3号，5号，7号，10号，15号等。
工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以依劳动法等相关法律追讨雇主。
底薪是每月每期固定的金额。
佣金是售货员，推销员，地产经纪，旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
绩效是公司员工在劳动中生产的产量额。
津贴包括高温津贴，中夜班津贴，交通津贴，房租津贴，电话补贴，餐费补贴等。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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