导读：15城乡社区支出(类)城乡社区管理事务(款)其他城乡社区管理事务支出(项)2022年预算数为万元比上年预算数减少376万元主要是海口市综合行政执法局龙华,3、职位低、收入低的岗位（一般员工）。占的比重要少些，通常占总薪的20%40%就可以了,那么通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的,因为企业效益不好A向L支付的年6月和7月的绩效工资比其他月份减少并不违反法。下面由滁州离婚律师为您介绍绩效工资占比多少合适有法律规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

食堂工作人员绩效工资占比多少合适有法律规定

滁州离婚律师为您提供以下法律分析：绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的。只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，以实际的、最终的劳动成果来确定员工薪酬的工资制度。

滁州离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

绩效工资占比多少合适有法律规定吗

国家没有明确规定，不同行业、不同岗位绩效工资占比不同。一般来说，管理级别越高、绩效工资比例越高，普通行业基层人员绩效工资比例为20%左右，中层人员30%左右，高层人员为40%-60%；如果公司薪酬水平偏高绩效工资比例会再高些，如果公司薪酬水平偏低绩效工资比例会再低些。有些岗位，比如市场营销、研发等人员绩效工资比例会较高，甚至会超过基本（岗位）工资。因此，需要根据本公司实际情况来确定绩效工资比例，别人的只能借鉴。

基本工资和绩效工资比例法律规定

2022年1月1日起，由国务院审议并通过的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》正式施行。2022年1月底，教育部宣布：占绩效工资总量70%的基础性绩效工资已于2022年底全面兑现，占总量30%的奖励性绩效工资也争取在2022年春节前兑现到位。

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