导读：新产假158是怎么算1、按新的《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98产假其中产前可以休假15;难产的增加产假15;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15,产假国家规定158产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十的产假。2022年11月21日,如果是双胞胎，则是可以享受158产假新产假158的计算是，女职工生育享受。下面由濮阳离婚律师为您介绍国家规定产假158天依据是相关法律知识，希望能够帮助到您。

国家规定产假158天是什么时候执行

新产假158天的计算是，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

濮阳离婚律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

国家规定产假158天依据是多少天

濮阳离婚律师为您提供以下法律分析：这是因为在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

濮阳离婚律师为您整理法律依据如下：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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