导读：事业单位公开招聘的属于招聘性质签聘用合同但是没有事业编制由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工现行途径只有一个即参加由国家和各省举办的事业单位考试,4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的类似于合同制职工但福利待遇肯定是按照事业单位的如果是公务员单位里的聘任制如法院的聘,4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制。下面由上海离婚律师为您介绍事业单位合同聘用制有编制吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

事业单位招聘的是聘用制合同是编制吗?

上海离婚律师为您提供以下法律分析：（1）是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；（2）薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；（3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。

上海离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

事业单位工作人员聘用合同有编制吗

是正式编制。

简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。

聘用制

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

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