导读：劳动合同法劳动者辞职规定是劳动者需在辞职使与单位进行协商辞职或者死在辞职前的三十需要通知单位相关的辞职事宜需要注意的是必须以书面形式通知否则视为通知无效如果是劳,《劳动法》一直有规定，企业应该按时付给员工支付相应的报酬，不允许出现任何拖欠或者扣除工资的行为。如果员工是因为企业未及时支付工资而主动提出离职，那么企业应该给予相应的赔,国家劳动法辞职规定劳动法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第。下面由吉林离婚律师为您介绍国家劳动法辞职规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

国家劳动法辞职规定和补偿

劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：
1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位申请，双方协商解除合同。中华人民共和国劳动法的规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。在任何一个单位都会有劳动者辞职的情况发生，我国劳动法在面对劳动者辞职的时候也有相应的规定。对于劳动者辞职的时间是没有限制的，但是对于提出辞职申请的时间有规定。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5、
吉林离婚律师温馨提醒：现在劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
吉林离婚律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条??劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条??有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

国家劳动法辞职规定是什么

对于辞职的规定有以下几点：1、依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的，不按照合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位申请，双方协商解除合同。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。职员与单位建立劳动关系的目的是为了获得薪资，单位也是看重了职员的潜在价值，才会录用该职员。然而职员离职的行为，无疑是可能会给公司带来一些利益损失的，在离职前若是不提前告知单位，有可能会被要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
离职当天必须结清工资吗
离职当天必须结清工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动法关于辞职的有关规定

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