导读：法律分析：产假期间，工资照发。98+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多生一个婴儿)产假98是包括双休日和国定假日的，晚育假15是包括双休日,产假158生育津贴只发放128主要是因为各地的政策的不同导致发放的金额也不同。但是一般情况下生育津贴的发放数都要比产假数少因为之前生育津贴的计发数一直都是按照98,首先要从女职工的产假数说起。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，。下面由鹤岗离婚律师为您介绍国家规定产假158天,为什么生育津贴只有98天相关法律知识，希望能够帮助到您。

国家规定产假158天,为什么生育津贴只有98天

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。
女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
鹤岗离婚律师为您整理法律依据如下
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

国家规定产假158天,为什么生不了孩子

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。
女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。
增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
鹤岗离婚律师为您整理法律依据如下
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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