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试用期不签订劳动合同违法吗?

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动毕斗蚂合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

扬州离婚律师温馨提醒：

《劳动合同法》第十条规定，建互劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条规定，用人单位自用工之日手埋起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支销卖付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》筻l8条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

试用期不签订劳动合同违法吗?

我工作了一段时间后，感到销售任务很难完成，很多同事没等到试用期满，就被辞退了。于是，我向经理提出先签订劳动合同再试用的要求，经理当即拒绝。请问： 就提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。” 所以歼首，根据江先生的陈述，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的，你可以维护自己的权利。首先，你是可以要求支付双倍工资氏歼数的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未改宏同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内你可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期不签订劳动合同违法吗?

先向你详细介绍符合法律规定和法定程序的劳动合同的要点，然后再谈谈试用期的问题，希望对你有所帮助。
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。
按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。
签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。
劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人团坦单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作内容和工作时间，休息休假，工资待遇，社会保险，劳动保护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同期限和劳动合同终止条件，违反劳动合同的责任等项内容都有严格的约定。
劳动合同范本的部分条款留有填空之处，需要当事人双方根据实际情况填写。劳动合同范本没有涵盖的特定条款，可由当事人双方协商一致予以补充。
劳动合同经双方同意签字后，用人单位应在30日之姿胡内将其送到劳动和社会保障机关进行鉴证。经劳动和社会保障机关审核，如果所有条款（包括双方约定填写和补充的条款）符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。
用人单位自行印制的劳动合同，往往会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。
用人单位在为劳动者办理社会保险手续时，需要向社会保障部门提交劳动者的身份证和劳动合同。社会保障部门对单位自行印制的劳动合同，或者虽然是范本的劳动合同但未经劳动和社会保障机关鉴证盖章的不予认可，这些劳动合同不能作为参加社会保险的依据。
现在谈谈试用期问题。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解，决定去留，而约定的最长不超过六个月的考察期。
劳动法规规定：依据劳动合同期限的长短来约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任和支付违约金。
鉴于以上劳动法规的规定，试用期也要签订劳动合同（合同期限满6个月的）。
要是不签该咋办？先与单位沟通，提出签订劳动合同的要求；单位实在不把试用期包含在劳动合同里，也就是要在试用期满3个月之后再签订劳动合同，这样问题也不大迹或拦，因为你有足够的时间权衡利弊并作出决定（利：公司较为正规，工作还算对口。弊：有无支付违约金之类对你不利的）。

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