导读：法律分析：日工资月工资收入2175（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制,日工资月实得工资%;工资月实得工资167470%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬,KIS工资计算公式工资总额应付工资+应付福利费+工会经费+保险金应付福利费应付工资014工会经费应付工资002。下面由德阳劳动法律师为您介绍上六休一工资计算公式表格相关法律知识，希望能够帮助到您。

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德阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

上六休一的企业如何结算工资

上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工资应当是工作日工资的两倍，所以，您的工资收入包括工作日工资和公休日工资。
打工不给工资怎么办？
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
德阳劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的工资报酬；
（二）休息日（周六或周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。

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