导读：刘亚娟律师2022年毕业于石家庄铁道大学法学专业陕西若定律师事务所专职律师从事法律工作6年以来办理了大量婚姻家庭类、合同纠纷类、交通口碑好一内响应在线咨询在线柳雁琪律师,北京劳动纠纷律师为您提供在线免费法律咨询和一对一电话咨询服务在这里你可以方便快捷的找到你想要的北京劳动纠纷律师。帮你找对律师,上海劳务纠纷律师查询尽在大律师上海劳务纠纷律师在线咨询免费为您解答各种劳务纠纷法律困扰万名上海律师QQ和。下面由林芝劳动法律师为您介绍劳务纠纷律师咨询相关法律知识，希望能够帮助到您。

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林芝劳动法律师为您提供以下法律分析：遇到劳务纠纷的处理方法：

（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

（3）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

（4）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

（5）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

（6）劳动者以用人单位的工资为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

林芝劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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林芝劳动法律师为您提供以下法律分析：劳务纠纷起诉要件及内容

起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

起诉当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。

当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

林芝劳动法律师为您整理法律依据如下：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条 存在下列情形的，举证期限按照如下方式确定：

(一)当事人依照民事诉讼法第一百二十七条规定提出管辖权异议的，举证期限中止，自驳回管辖权异议的裁定生效之日起恢复计算;

(二)追加当事人、有独立请求权的第三人参加诉讼或者无独立请权的第三人经人民法院通知参加诉讼的，人民法院应当依照本规定第五十一条的规定为新参加诉讼的当事人确定举证期限，该举证期限适用于其他当事人;

(三)发回重审的案件，第一审人民法院可以结合案件具体情况和发回重审的原因，酌情确定举证期限;

(四)当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，人民法院应当根据案件具体情况重新确定举证期限;

(五)公告送达的，举证期限自公告期届满之次日起计算。

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