导读：1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员工资改革历程第一次改革。1956年6月16,那么赵先生的薪级工资应该是20级3档三、基本工资正常晋升办法公务员年度考核称职及以上的一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别一般每两年可在所任级别,公务员级别工资最新公务员级别工资档次对照表多省机关事业工资调整基本工资办。下面由包头劳动法律师为您介绍公务员级别工资等级标准表(2022年更新工资表)相关法律知识，希望能够帮助到您。
公务员级别工资等级标准表(最新)
2022年公务员职务工资：国家级正职领导职务4000元，国家级副职领导职务3200元，省部级正职2510元，省部级副职1900元。
公务员工资组成：
1、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
3、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
4、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
包头劳动法律师温馨提醒：
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了包头劳动法律师为您整理法律依据如下。
各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表
公务员职务和级别工资标准对照表
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
职 务 工 资 标 准
国家级正职4000 国家级副职 3200
省部级正职2510 省部级副职 1900
厅局级正职1410 厅局级副职 1080
县处级正职 830 县处级副职 640
乡科级正职510 乡科级副职 430
科员 380 办 事 员 340
包头劳动法律师为您整理法律依据如下：《国务院关于改革公务员工资制度的通知》附件一：
公务员职务工资标准表
单位：元／月
职 务 工 资 标 准
国家级正职4000 国家级副职 3200
省部级正职2510 省部级副职 1900
厅局级正职1410 厅局级副职 1080
县处级正职 830 县处级副职 640
乡科级正职510 乡科级副职 430
科员 380 办 事 员 340
公务员工资级别对照表级别工资
2022年公务员职务工资：国家级正职领导职务4000元，国家级副职领导职务3200元，省部级正职2510元，省部级副职1900元。
公务员工资标准表2022是什么？
公务员工资组成：
1、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
3、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
4、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了包头劳动法律师为您整理法律依据如下。
最新公务员工资组成
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
基本工资
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十；
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十；
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调；
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调；
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资；
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
新参加工作人员基本工资确定办法
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
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