导读：劳动合同订立纠纷精品普法剧黑暗之光律师详解经典案例1我是一名进城务工的打工者头一次签订劳动合同担心被骗该怎么办?2我是一名职场“菜鸟”我发觉没有与我签订劳,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。员工撤销离职申请是否有效?案例六马春花于年1月24日,用人单位未与人事主管订立书面劳动合同人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同。下面由大同劳动法律师为您介绍劳动合同纠纷案例相关法律知识，希望能够帮助到您。

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（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议

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很明显会判李某赔偿赔偿培训费用及直接经济损失，并且如果坚决辞职的话仲裁也会批准，但是需要支付相应的违约金。除此之外不得泄露公司的相关技术和其他与公司利益相关的资料，李在该单位工作期间所取得的科研成果归该科研单位所有，李不得利用这些成果为自己或他人谋的经济利益。
建议李某和该单位协商解决这个问题，毕竟如果闹到分道扬镳的话，会是一个两败俱伤的结果。回答完毕~

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1、此案例发生在2005年4月；所以不适用《劳动合同法》、只能适用《劳动法》来解决，楼上有律师朋友没看仔细吧。
2、“仲裁部门该如何处理这起纠纷？”：依据《劳动法》的相关规定，李某辞职，应提前30天通知单位，而且应当承担单位为其提供的培训费用、赔偿因其辞职而给单位造成的实际损失。
附：
（1）《劳动法》第三十一条 ：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（2）第一百零二条 ：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
3、如果是考试题，建议你还是不要再纠缠这题了：这应是以前年度的真题吧，《劳动合同法》已经于2008年1月1日实施，内容比《劳动法》要全面详细的多，一般以后考试很少再会考到《劳动法》中与《劳动合同法》相类似、但规定却很模糊的法条规定的。

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