浙江省女职工劳动保护办法》(省政府令第274号

2022年浙江省产假最新规定，2022年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。2022年1月1日以后符合规定生育的夫妻，不论生育第几胎，女方都可以在法定产假期满后再享受30天的奖励假待遇，男方可以享受15天的护理假待遇。
符合下列情形之一的夫妻，经批准，可以再生育一胎：
1、再婚前各生育过一个子女的；
2、再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；
3、再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；
4、已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《浙江省女职工劳动保护办法》
第十四条 女职工生育享受产假98 天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30 天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天。
女职工怀孕不满4 个月流产的，享受产假15 天；怀孕满4 个月流产的，享受产假42 天。
《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条 农村居民、失业人员持有《独生子女父母光荣证》的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。

声明：《浙江省女职工劳动保护办法》(省政府令第274号》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户株洲劳动法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！