导读：你可以以没有足额支付加班费为由提出辞职，这样不仅可以得到加班费，还可以得到一年一个月的经济补偿,就是只有在周末进行的加班是可以安排调休而不支付加班费的，都必须支付相应加班费,因为综合工时在计算周期内是规定了总工作时长的所以超过总时长的部分是可以主张加班费的。综合周期内劳动者的总工作时间超过法定工作时间的部分视为延长工作时间支付150%的加班,市人社局提醒保留加班证据，必要时可以拨打电话向用工所在地。下面由北京劳动法律师为您介绍国庆加班不给加班费可以举报吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

国庆加班不给加班费可以举报吗有奖励吗

国庆节不放假没有加班费怎么投诉：用人单位侵权，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

月薪国庆加班没有加班费可以举报吗

国庆中秋加班不给加班费，可以直接向劳动监察部门举报，要求用人单位按照规定支付加班费。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

北京劳动法律师温馨提醒：

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

参考资料来源：中国政府网——劳动保障监察条例

国庆加班单位不给加班费犯法吗?

国庆加班如果没有三倍工资这个时候是可以申请劳动仲裁的。因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费，而国庆属于节假日，在节假日加班工资是翻倍的，如果公司不予支付加班费，员工可以通过法律的手段维护自己的权益。
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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