导读：一般3倍工资包括当工资吗?3倍工资是包含当的工资的。法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍是指法定节假日加班当实际得到的工,1、3倍工资是包含当的工资的。2、法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍是指法定节假日加班当实际得到的工资数额为三倍即平日100元三倍加班工资为300元,国家节假日三倍工资是否包括当的基本工资很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍加上本数为3。下面由商丘劳动法律师为您介绍三倍工资算不算当天工资相关法律知识，希望能够帮助到您。

3倍工资怎么算,包含当日的工资吗

三薪工资不包含当天工资。
因为这几天放假不上班也有工资，三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
工作人员实行三薪制，其中的三薪是指：
1、岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；
2、效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；
3、年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
根据各省、自治区、直辖市工资支付条例，部分省份、自治区、直辖市不定时工作制劳动者是否享有法定节假日劳动三倍工资的权益情况不同。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

三倍工资算不算当天工资扣除

一、法定三倍工资怎么计算
1、三倍工资的日工资计算方式如下：
（1）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；
（2）小时工资等于日工资除以8小时。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2、商丘劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、三倍工资包括当天工资吗
三倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

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