导读：劳动法规定工作时间不能超过八;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算从而用人单位是需要给,员工手册中规定：“每工作时间为早9点至晚9点，具体的出勤时间以排班表为准，上述工作时间为员工正常出勤时间。超出上述时间，员工需填写加班申请,劳动法规定一工作八可是很多私企工作都超过12可以告题主问题是以工时制的劳动关系用人单位违法当然是可以告的但如果只是延长。下面由梅州劳动法律师为您介绍超出劳动法规定工作时间相关法律知识，希望能够帮助到您。

超出劳动法规定工作时间且不支付相应的加班费

梅州劳动法律师为您提供以下法律分析：应支付相应的加班工资。根据我国相关法律规定，我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。

梅州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法怎么规定上班时间属于超时?

梅州劳动法律师为您提供以下法律分析：用人单位已经违反法律规定，可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁，要求执行国家法定工作时间，并支付加班工资。

梅州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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