导读：独生子女父母年满六十周岁后患病住院期间，独生子女每年享受不少于5的带薪护理假。相关报道显示，“独生子女护理假”并非首次提出，此前在四川、河南、广西等地均有推行,痛经假12、保胎假13、丧假14、年休假15、工伤假16、探亲假17、路程假18、社会活动假19、中国农民丰收节20、经营性放假21、甲类传染病假22、独生,需要注意的是，各省市公布独生子女带薪护理假均需要满足“老年人患病住院期间”这个条件。下面由黄冈劳动法律师为您介绍北京独生子女带薪护理假需要什么条件相关法律知识，希望能够帮助到您。
独生子女护理假多少天2022年新规定
黄冈劳动法律师为您提供以下法律分析：国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。目前我国大部分地区实行了独生子女的陪护假，是为了解决养老问题而实施的，但是并未具体对陪护的时间做规定，目前依会议精神以及通知，一般是住院护理等才可以进行申请。探索建立家庭护理假制度。探索通过地方立法等形式建立家庭护理假制度，支持家庭成员照顾老年人。对赡养人、扶养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、失能失智、临终老年人的，用人单位应给予相应的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。(责任单位：市民政局、市人力社保局、市卫生计生委、市老龄办，各区政府)
黄冈劳动法律师为您整理法律依据如下：《关于加强老年人照顾服务完善养老体系的实施意见》 第二十九条 探索建立家庭护理假制度。探索通过地方立法等形式建立家庭护理假制度，支持家庭成员照顾老年人。对赡养人、扶养人特别是独生子女赡养人、扶养人照顾患病住院、失能失智、临终老年人的，用人单位应给予相应的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金不予扣减。
北京独生子女带薪护理假需要什么条件
黄冈劳动法律师为您提供以下法律分析：产假需提供的证件（护理假可不用独生子女证）身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证 (产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
黄冈劳动法律师为您整理法律依据如下：《湖北省人口与计划生育条例》 第三十七条 配偶护理假是10天，属于劳动者的法定权利，不可以按事假来扣除全勤奖。
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