导读：第三条、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守及用工单位的劳动纪律和各项规章制度认真履行工作职责。第四条处理违纪派遣员,劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务,(四)劳务派遣管理制度运行情况及是否有违法行为的说明材料;(五)省、自治。下面由咸宁劳动法律师为您介绍劳务派遣管理制度相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳务派遣管理制度范本免费下载

梗概： 1.合同：①被派遣的劳动者变更/解除劳动合同的意愿可以通过接受人员派遣的单位向本单提出，接受派遣的单位有为劳动者与其本单位就劳动合同的协商提供便利的义务。 ②接受派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定，使用被派遣的劳动者。 2.劳务派遣人员的基本权利和义务。 基本权利： ①依法受到劳动安全卫生保护的权利： ②依法获取劳动报酬的权利； ③依法参加社会保险的权利； ④国家法律规定的其他各项权利。 基本义务： ①自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度； ②服从用人单位的各项日常管理； ③国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

劳务派遣管理制度(企业版)

劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者的。
【咸宁劳动法律师为您整理法律依据如下】
《劳务派遣暂行规定》第二条
劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

声明：《劳务派遣管理制度》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户咸宁劳动法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！