导读：专家劳动法关于病假的规定是劳动法当中规定企业如果在具体的医疗期限内他的病假的工资还有医疗待遇必须要如实正常的来进行一个发放当然对于请长期病假的员工来说应当与原来,劳动法对职工休病假的规定非因工死亡是和因工死亡相对应的一个法律概念是指企业等用人单位的员工因工作以外的原因发生死亡且不符合工伤保险条例所规定的工伤法定情形不能,病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数。下面由驻马店劳动法律师为您介绍员工病假劳动法规定相关法律知识，希望能够帮助到您。

员工病假劳动法规定,公司要扣员工工资吗?

一、员工病假劳动法规定
1、员工病假劳动法规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；
2、驻马店劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、员工病假的基数如何确定
1、看劳动合同中关于工资的部分是否有约定正常工作时间工资；
2、劳动合同未约定或约定不明，看用人单位内部关于工资支付的规章制度；
3、如以上均没有明确约定，则结合每月实际发放工资的情况。公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准；
4、国家劳动法针对生病员工也制定出人性化的规定，一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资。

员工病假劳动法规定劳动法病事假规定

“需看员工在公司工作多长时间，不同的工作年限，可请的病假期限不同。如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

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