导读：也就是说法定节假日本是有薪日劳动者即使在家休息不加班也是有“1倍”工资的加班的3倍工资基于加班行为产生不应当包含本薪。二、节假日加班补休能代替三倍工资吗《劳动法》,3倍工资是包含当的工资的。法定节假日加班的工资按日常工资标准的三倍计算这里的三倍是指法定节假日加班当实际得到的工资数额为三倍即平日100元三倍加班工资为300元,专家春节3倍工资的正确算法是每每月实际工资除以数再乘以三;这样就可以计算最。下面由桂林劳动法律师为您介绍春节三倍工资怎么算方法包含当天工资么相关法律知识，希望能够帮助到您。

春节三倍工资怎么算方法包含当天工资么

桂林劳动法律师为您提供以下法律分析：

春节法定节假日三倍工资计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

桂林劳动法律师为您整理法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节三倍工资从什么时候开始算

【桂林劳动法律师为您提供以下法律分析】
春节是法定假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即春节期间工资至少是平时的三倍。
春节法定节假日三倍工资计算方法：节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。
国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
【桂林劳动法律师为您整理法律依据如下】
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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