导读：劳务派遣用工模式的性质，决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”,劳务派遣用人的性质，决定这是一个“没有前途”的职业。即使有一点“前途”，“花板”也很低，当一个保洁班的班长、保安队的队长、后勤组的组长、维修班的工长而已,劳务派遣合同是有一定的保障的。因为劳务派遣本身也是一种雇工的方式而只是没有正式的员工稳定但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者签订的劳务派遣合同是真。下面由朝阳劳动法律师为您介绍劳务派遣性质的工作是否能有保障相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳务派遣性质的工作是否能有保障性支出

劳务派遣合同有保障。劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工被辞退有经济补偿吗
被辞退的劳务派遣员工是否有经济补偿，首先要看是何原因被辞退。如果劳务派遣员工本人无过错，且未给劳务派遣公司造成任何损失，被劳务派遣公司辞退，有经济补偿。如果劳务派遣员工，是被派遣的单位辞退回劳务派遣公司，劳务派遣员工无过错，且未给派遣单位造成任何损失，是没有经济补偿。因为劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系，也不签订劳动合同，所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿。

劳务派遣性质的工作是否能有保障性收入

劳务派遣合同有保障。劳务派遣合同有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同，固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣工被辞退有经济补偿吗
被辞退的劳务派遣员工是否有经济补偿，首先要看是何原因被辞退。如果劳务派遣员工本人无过错，且未给劳务派遣公司造成任何损失，被劳务派遣公司辞退，有经济补偿。如果劳务派遣员工，是被派遣的单位辞退回劳务派遣公司，劳务派遣员工无过错，且未给派遣单位造成任何损失，是没有经济补偿。因为劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系，也不签订劳动合同，所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿。

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