导读：全日制就业劳动者月最低工资标准：2360元月。二、非全日制就业劳动者最低工资标准：222元。深圳市人力资源和社会保障局2022年11月22日2022年深圳市月最,深圳社保的最低缴费标准之所以低是由于基数上可以选择当地最低工资标准，也就是前文经常用到的2360元，而其他地方的最低基数为当地上年度平均工资的60%，差距有多大呢？我举一个上,北京市最低工资标准是2320元。表姑养老金是2072元，比北京。下面由承德劳动法律师为您介绍深圳最低工资标准2360,缴最低社保为何领不到2360工资相关法律知识，希望能够帮助到您。

深圳最低工资标准2360,缴最低社保为何领不到2360工资

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
一、企业发放工资的要求是什么：
1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2.用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
3.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
二、工资发放程序：
1.每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；
2.每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；
3.每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；
4.每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；
承德劳动法律师为您整理法律依据如下：《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

2022深圳最低工资标准是多少

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时;失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金：2360元x90%=2124元/月，比原来多领144元。
一、企业发放工资的要求是什么：
1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2.用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
3.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
二、工资发放程序：
1.每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；
2.每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；
3.每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；
4.每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；
承德劳动法律师为您整理法律依据如下：《深圳市员工工资支付条例》 第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。

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