公务员培训机构员工绩效工资制度

公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：（一）月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
厦门劳动法律师为您整理法律依据如下：
《无锡市财政局公务员绩效考核办法》
七、考核结果运用
年度考核综合得分，将作为公务员年度考核等次确定、评先评优、职务晋升、奖励惩处、后备干部培养等方面的重要依据。
年度考核优秀等次的确定，按照优秀等次的比例规定，分别确定中层领导干部和其他一般干部优秀等次的名额。根据中层领导干部和其他一般干部个人年度考核综合得分情况择优确定相应人选，并在全局范围内公示5-7天。
年度考核结果除确定为优秀等次、实行一票否决直接定为基本称职或不称职等次外，其余均可确定为称职等次。
考核结果其他方面的运用，将在其他相关制度中具体明确。

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