导读：今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于工资300%的加班工资。三倍工资计算公式：月工资基,节日加班只调休不给工资是否合法就要取决于劳动者是否同意如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任;但如果不同意的话那么就需要用人单位支付三倍的工资,只有国家公务员在法定节假日值班的情况下没有加班工资只能调休但普通劳动者就不一样。下面由遵义劳动法律师为您介绍国庆加班不给加班费只调休合理吗相关法律知识，希望能够帮助到您。

不违法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
一、那么，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。
二、实际中，关于加班的时间规定如下
1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
以上及时关于加班不给加班费给调休是否违法的相关问题，实际工作当中，会因为公司整体工作的调整对工作时间做出相应的调整，遇到问题可以与公司好好沟通来解决大家的疑惑，希望我的回答能够帮助到你。

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