导读：第十一条工资支付周期不超过一个月的约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的约定的工资支付日不得超过支付周期期,“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”也就是说,深圳市2022年劳动最新底薪为2200元月调整了企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。具体标准附后有条件的地方政府可以在此基础上适当提高报省人力资源和社会。下面由榆林劳动法律师为您介绍深圳劳动法工资算法2022相关法律知识，希望能够帮助到您。

深圳劳动法工资标准2022年加班费

榆林劳动法律师为您提供以下法律分析：深圳全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。深圳的月工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以出勤天数，月计薪天数等于365天减去104天，再除以12月等于21.75天，法定节假日用人单位应当依法支付工资。如果安排加班的，用人单位应要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

榆林劳动法律师为您整理法律依据如下：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

深圳劳动法工资标准2022怎么算

榆林劳动法律师为您提供以下法律分析：广东省政府决定对自2022年7月对全省企业职工最低工资标准进行调整。其中深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。

榆林劳动法律师为您整理法律依据如下：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：《深圳劳动法工资算法2022》一文由51律师（m.lvshiweituo.com）注册用户榆林劳动法律师自主发布上传，不代表本站观点，版权归原作者本人所有，转载请注明出处，如有侵权、虚假信息、错误信息或任何问题，可发邮件到81156344@qq.com处理！