导读：专家劳动法规定工作时间不能超过八;对于平均每周的工作时间不能超过四十四个;如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算从而用人单位是需要给相应的加班费,企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。5、根据以上法律规定标准工时员工每工作超过八的就算加班时间,劳动者每日工作时间不超过8、平均每周工作时间不超过44的工时制度。对实行计件工作的劳动者用人单位应当根。下面由普洱劳动法律师为您介绍劳动法规定工作时间不超过多少小时相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动法规定工作时间一个月不超过多少小时

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位需要给相应的加班费用。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
超过劳动法工作时间规定怎么办
超过劳动法工作时间规定，应支付相应的加班工资。我国实施的是八小时工作制，劳动者每日工作的时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工时超过八小时的，超过部分算加班时间，应当向劳动者支付不低于其正常工资的一点五倍的加班工资，如果实在休息日，需要支付不低于正常工资两倍的加班工资。如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

劳动法规定工作时间不超过多少小时算违法

一、《中华人民共和国劳动法》连续工作不超过几小时
1、劳动法连续工作不超过八小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、普洱劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、连续工作6个月可以享受年休假
连续工作6个月不可以享受年休假。职工享受年休假如下：
1、职工累计工作已满1年未满10年的，享有年休假5天；
2、已满10年未满20年的，享有年休假10天；
3、已满20年的，享有年休假15天。
如用人单位未合理安排年休假的，可以到当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

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