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武汉市劳动仲裁在线咨询电话是多少

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当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。

基本程序

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5．调解。

6．调解不成，裁决。

办案规则：

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 （以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）以及 《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）、 《中国人民解放军文职人员条例》和有关杭州劳动法律师为您整理以下法律法规、国务院有关规定，制定本规则。

第二条 本规则适用下列争议的仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

武汉哪里可以申请劳动仲裁

不否认我们国家现在的体制有后台会对案件有影响，但是就你的情况来看，有些东西即便是有后台也不会改变，是你的就是你的，如果仲裁裁决不给你，你可以告仲裁员枉法仲裁罪，很严重，所以不必担心，百分百胜诉。具体到你的问题，你申请劳动人事争议仲裁不需要请律师，我觉得没必要。你的仲裁请求应当如下：1、要求被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资（2023年8月19日至2023年7月19日）正好11个月，法律规定的双倍工资也只支持到11个月，如果你工资是2200的话，双倍工资数额为24200元；（依据劳动合同法第八十二条）2、由于被申请人未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人要求解除劳动关系，并且要求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2200元（一个月工资，12个月的平均工资为计算基数）。上述两项合计26400元。主要内容我帮你写了，其他的被申请人及申请人信息你补全，再把事实理由写一下就可以拿到单位所在地的劳动人事争议仲裁机构去申请劳动人事争议仲裁。证据你留好，工作帽工作证等是你事实劳动关系的证据，还有工资卡及工资条可以证明你的工资数额，工资卡你到银行柜台上去办理一个台账或者打印单，让银行盖章，效力足够，我就是劳动人事争议仲裁员，这种案件很简单的，不签合同一告一个准，有再大的后台都没用。最重要的一点，赶紧去，别耽误，因为仲裁时效只有一年，别到时候你的双倍工资超过时效了。还有不清楚的可以继续问我。

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