导读：劳动关系：是指用人单位招用职工为其成员时与之建立的一种特殊的社会关系。用工单位：是用工主体，包括企业、个体经济组织和民办非企业单位；用工形式：分为全日制固定工和，劳动关系纠纷应该怎么找律师解决在劳动关系纠纷发生后尤其是工伤待遇争议发生后双方当事人应当首先进行协商以达成解决方案。劳动争议调解不成的当事人可以向劳动争议仲，劳动关系律师栏目为您提供全国各地的劳动关系律师以及劳动关系法律法规和劳动关系类相。。下面由泉州劳动法律师为您介绍劳动关系律师 劳动关系律师咨询免费24小时在线相关法律知识，希望能够帮助到您。

劳动关系律师咨询免费24小时在线

泉州劳动法律师为您提供以下法律分析：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

泉州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

申请劳动仲裁确定劳动关系需要请律师吗

泉州劳动法律师为您提供以下法律分析：法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。 劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员 (仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。 仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。 劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。 （1）举证责任分配。 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 （2）举证不能的后果。

泉州劳动法律师为您整理法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

的，劳动关系自用工之日起建立。

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