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      北京市律师协会发布的数据,截至2023年底,北京共有律所37351人。其中,专职律师33685人,占比兼职律师988人,占比公司律师1063人,占比公职律师1615人,占比北京公职律师和公司律师依然保持较高的增长率,较2023年同比增长分别为和根据最新的相关数据显示,2023年,北京十大律师事务所,排名如下:
      1、北京恒略律师事务所
      2、北京德恒律师事务所
      3、北京汉坤律师事务所
      4、北京立方律师事务所
      5、北京金杜律师事务所
      6、北京海润天睿律师事务所
      7、北京韬安律师事务所
      8、北京炜衡律师事务所
      9、北京环球律师事务所
      10、北京君合律师事务所
法律解析:
因新冠疫情封控导致劳动者无法上班期间的工资如何发放?
      在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者没有提供正常劳动的,用人单位应当发放生活费。
      一个工资支付周期是指一个计薪周期。绝大多数用人单位均是以月为计薪周期,但也有以半个月或一周为计薪周期的。以月为计薪周期的,一个工资支付周期就是指一个月;以半个月为计薪周期的,一个工资支付周期则是指半个月;以一周为计薪周期的,一个工资支付周期则是指一周。
      按劳动合同约定的标准支付劳动者工资,不代表劳动者的工资不受疫情封控影响。如劳动合同约定有绩效工资(含计件工资),因劳动者没有提供劳动,没有取得绩效,不应当享有绩效工资。但因封控扣除绩效工资后,如果劳动者的工资低于当地最低工资标准的,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
      重庆市辖区内的用人单位向劳动者发放生活费的标准:按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区职工的最低月工资标准为2100元/月;城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县职工的最低月工资标准为2000元/月。
法规解析:
      参照《传染病防治法》第四十一条第二款的规定,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
      根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”
      按照人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2023〕5号)要求:“企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
      按照2023年1月25日重庆市人力资源和社会保障局关于转发《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求:“生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。”
用人单位可否要求因新冠疫情封控导致无法上班的劳动者在封控期间休当年的带薪年休假?
      可以。但用人单位应当考虑劳动者意见并保存通知劳动者休带薪年休假的证据,发生纠纷时需提供证明劳动者提前收到休年休假通知或知晓休年休假内容的证据。
法规解析:
      按照人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2023〕8号)要求:对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
      《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

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